Muitos empregados pensam ser ilegal ou injusto as sanções disciplinares dentro de uma empresa, as advertência, assim como são conhecidas servem para alertar o funcionário referente a má conduta que teve em determinados assuntos para que não ocorra novamente, mas que caráter punitivo elas tem como objetivo nortear o funcionário para o melhor caminho.
Principais motivos das advertências
Violação de regras morais ou jurídicas: Marcar ponto de outra pessoa, atestados médico ou odontológico falsificado ou adulterado, faltas injustificadas, roubo.
Comportamento inadequado: Falta de subordinação, desrespeito moral, palavreados de baixo calão, utilizar dos objetos da empresa a seu favor, por exemplo, carro, cartão de abastecimento, cartão coorporativo, roupas imorais e comportamentos sexuais ou intimidade excessiva, jogatinas, acessar sites maliciosos, fofocas, assédio moral ou sexual, ou repetição de advertência.
Violação de negociações: Prezando o seu próprio benefício ou da concorrência e causando atrito entre empresas ou pessoas com quem trabalha.
Revelação dos sigilos: Descumprir normas internas de conduta e sigilo de confidencialidade, como senhas, código de ética.
Faltas: Caso o funcionário tenha falta superior a 30 dias acarreta abandono de emprego, e caso retorne sem justificativa neste período pode ser suspenso e não advertido.
Todo o processo de advertência pode anteceder uma justa causa, a equipe jurídica e cada empresa de acordo com seus códigos de ética estipulam algumas regras de convivência nos parâmetros da lei, mas quando estas regras são violadas os superiores colocam em práticas as advertências, e dependendo da quantidade e tipos de infração o funcionário é demitido por justa causa.
Modelo de Advertência ao empregado
Nome da Empresa / CNPJ / Logotipo
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Data da Ocorrência: (Preencher o Estado): ____/____/____
Nome do Empregador:_____________________________________
Nome do Empregado:______________________________________
CTPS nº/série Depto/Seção:_________________________________
Esta tem a finalidade de aplicar-lhe a pena de advertência disciplinar, em virtude da seguinte ocorrência:
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Esclarecemos, ainda, que a repetição de procedimentos como este poderá ser considerada como ato faltoso, passível de dispensa por justa causa. Para que não tenhamos, no futuro, de tomar as medidas cabíveis à legislação vigente, solicitamos que observe as normas reguladoras da relação de emprego.
Favor dar ciente na cópia desta.
Observação: (São três vias distribuídas em RH, Funcionário e Empregador para compor o arquivo pessoal do empregado).
Local data e ano
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Empregador Empregado
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Testemunha Testemunha
ATENÇÃO: As sanções administrativas devem ser aplicadas no prazo de 24 horas ou assim que o funcionário aparecer na empresa, e de forma atualizada, caso o ele não queira assinar, duas testemunhas assinam na presença dele e o funcionário perde o direito da via dele, ficando duas para o RH ou empregador.
Modelos Prontos
Modelo 2