Veja as qualificações necessárias para você ser notado por empresas internacionais
Nos últimos anos, a busca por oportunidades de trabalho remoto em empresas internacionais tem se intensificado entre os profissionais brasileiros. Com a valorização de moedas estrangeiras, como o dólar, essa modalidade de trabalho se tornou ainda mais atraente.
Em 2024, um relatório da Deel, empresa especializada em recursos humanos, revelou um aumento significativo de 24% nas contratações de brasileiros por companhias estrangeiras.
O Brasil agora ocupa a quinta posição no ranking global de países com mais profissionais remotos contratados por empresas internacionais, subindo uma posição em relação ao ano anterior. São Paulo, em particular, destacou-se como uma das cinco cidades do mundo com o maior número de contratações de profissionais ao longo de 2024.
Qualificações de brasileiros procurados por empresas estrangeiras
Vários fatores contribuem para a crescente demanda por profissionais brasileiros no mercado internacional. Entre eles, destacam-se a criatividade, resiliência e adaptabilidade dos trabalhadores brasileiros.
Além disso, o fuso horário do Brasil é estratégico, facilitando a colaboração com empresas na Europa e na costa oeste dos Estados Unidos.
Outro ponto relevante é a qualidade da educação superior no Brasil, especialmente na área de tecnologia. O país abriga algumas das melhores universidades da América Latina, formando talentos que são altamente valorizados por empresas globais.
Essa combinação de fatores torna os profissionais brasileiros uma escolha atraente para companhias internacionais.
Países que mais contratam brasileiros
Os Estados Unidos, Suíça e Reino Unido são os países que mais contrataram profissionais brasileiros no último ano. O pagamento em moeda estrangeira, que registrou um aumento de 4% nos salários para trabalhadores remotos no Brasil, é um dos atrativos para esses profissionais.
Esse crescimento salarial reflete a valorização dos talentos brasileiros no mercado internacional.
A Geração Z, que já representa uma parte significativa da força de trabalho global, tem se destacado no cenário internacional. No Brasil, as contratações de jovens profissionais dessa geração aumentaram 98% em 2024. Esse crescimento demonstra um esforço das empresas em se tornarem mais atraentes para jovens talentos.