Nubank muda diretoria: o que pode acontecer com sua conta? Veja
O Nubank, uma das fintechs mais influentes da América Latina, anunciou recentemente alterações significativas em sua alta administração. David Vélez, CEO e cofundador da empresa, reassumirá o comando direto da liderança, um movimento estratégico que visa simplificar as operações globais e de mercado da companhia.
Com a nova estrutura, cinco executivos responderão diretamente a David Vélez. Entre eles, estão Youssef Lahrech, que atua como presidente e diretor de Operações, e Lívia Chanes, que assume o cargo de CEO para o Brasil. Outros nomes importantes incluem Vitor Olivier, diretor de Tecnologia, Cristina Junqueira, cofundadora e diretora de Crescimento, e Guilherme Lago, diretor Financeiro.
Youssef Lahrech terá sob sua responsabilidade diretores como Henrique Fragelli, responsável pela área de Risco, e Suzana Kubric, diretora de Pessoas. Além disso, o cargo de diretor Jurídico, atualmente vago, deverá ser preenchido em breve, completando a equipe de liderança.
Para os clientes da fintech e suas contas, nada muda.
Novas responsabilidades de cada executivo
Youssef Lahrech ficará encarregado das estruturas globais de produtos e corporativas, abrangendo todas as unidades de negócio que se concentram em funcionalidades, serviços e recursos multi-geográficos. Seu foco será em empréstimos e serviços financeiros, garantindo que o Nubank continue a inovar e a atender as necessidades de seus clientes em diferentes regiões.
Por outro lado, Lívia Chanes liderará as unidades de negócio voltadas para operações específicas do Brasil. Isso inclui áreas como Investimentos, Marketplace e Seguros, com o objetivo de desenvolver soluções personalizadas para o mercado local, atendendo melhor às demandas dos clientes brasileiros.
Saída de Jag Duggal
Jag Duggal, atual diretor de Produtos, deixará sua posição executiva em abril, passando a atuar como assessor externo do Nubank. Em vez de preencher o cargo deixado por Duggal, a fintech optou por redistribuir suas responsabilidades entre os membros existentes da equipe.
Essa transição faz parte de um esforço maior para adaptar a organização às necessidades dinâmicas do mercado, garantindo que a empresa permaneça competitiva e inovadora em suas ofertas de produtos e serviços.