Nos últimos anos, o número de trabalhadores afastados por ansiedade tem aumentado significativamente, refletindo uma preocupação crescente com a saúde mental no Brasil. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem registrado um aumento notável na concessão de benefícios por essa condição, superando outras questões de saúde mental, como depressão e transtorno bipolar.
Esse aumento expressivo destaca a pressão enfrentada pelos trabalhadores em um mercado de trabalho cada vez mais exigente e instável. A ansiedade, agora uma das principais causas de afastamento, levanta questões sobre as condições de trabalho e o bem-estar dos empregados.
Por que os casos de ansiedade estão aumentando?
Vários fatores contribuem para o aumento dos casos de ansiedade entre os trabalhadores. A pandemia de Covid-19 teve um impacto profundo, introduzindo desafios como o isolamento social e o medo constante de contaminação. Além disso, a insegurança no emprego e a pressão por desempenho têm sido fatores significativos.
A exposição contínua a informações e a necessidade de estar sempre conectado também têm contribuído para o aumento do estresse e da ansiedade. Esses elementos criam um ambiente onde a saúde mental é constantemente desafiada.
Como os trabalhadores podem solicitar o auxílio-doença
Para aqueles que precisam solicitar o auxílio-doença devido à ansiedade, o processo pode ser realizado através do portal Meu INSS. O procedimento envolve algumas etapas simples:
- Acessar o site ou aplicativo Meu INSS.
- Selecionar a opção “Pedir Benefício por Incapacidade”.
- Escolher o tipo de perícia e seguir as instruções fornecidas.
- Fornecer as informações necessárias e anexar documentos médicos, como laudos e atestados, que comprovem a incapacidade para o trabalho.
Medidas para melhorar a saúde mental no trabalho
O Ministério do Trabalho e Emprego introduziu a Norma Regulamentadora Número 1 (NR-1), que visa promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Essa norma exige que as empresas adotem medidas para prevenir riscos psicossociais, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e oferecendo suporte psicológico aos funcionários.
Essas iniciativas são essenciais para abordar o crescente desafio da saúde mental no local de trabalho, ajudando a mitigar o impacto dos transtornos de ansiedade na vida dos trabalhadores.