Apesar de o fim da faculdade ser um momento de muita realização, também é uma época na qual os recém-formados ficam bastante apreensivos por causa do início da sua carreira. Nem sempre é fácil arrumar um bom emprego depois do fim do curso superior, mas algumas dicas ajudam bastante e elas serão mostradas abaixo.
Colocar o currículo em plataformas especializadas
É muito importante que o recém-formado coloque o seu currículo em plataformas como o Indeed, o Infojobs e o Vagas.com e não é preciso ter “medo” por não ter tanta experiência. Pode parecer que não, mas há várias empresas que se dispõem a dar emprego ao recém-graduado e estar visível nesses sites é um passo importante.
Entretanto, é necessário acessar esses sites todos os dias e conferir se vagas novas estão disponíveis. Para simplificar isso, dá para ativar os alertas nos três: eles enviarão um e-mail sempre que novas vagas no setor desejado forem publicadas.
Criar um currículo apropriado
Muitas vezes, o gestor estaria disposto a contratar o recém-formado, mas a maneira como este cria o seu currículo prejudica bastante. Não conhecer a estrutura básica de um documento desse já corta boas probabilidades de ser convidado para entrevistas e, por isso, deve-se lembrar da ordem dos tópicos:
- Dados pessoais;
- Objetivo profissional;
- Formação acadêmica;
- Experiência profissional;
- Cursos e experiências extras.
O ideal é que esses novos profissionais usem os parâmetros da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) para formatar o currículo.
Procurar por programas de trainee
Esse tipo de contratação visa colocar pessoas recém-formadas nas empresas: elas trabalham por até dois anos nessa condição e, se demonstrarem ter aprendido bem a sua função, são efetivados.
Durante o período em que são trainees, essas pessoas têm benefícios e salário, que tende a ser mais alto que o dos programas de estágio. Porém, deve-se ficar atento: os programas de trainee costumam aceitar indivíduos que se formaram há até dois anos, mais ou menos. Várias multinacionais têm esse programa de contratação, tais como a Honda.