A administração de uma empresa não é tarefa simples, o empresário realmente precisa ter profissionais especializados que realmente consigam oferecer qualidade em seus serviços, e que também tenha o bom senso de entender tudo o que a empresa passa, mantendo sempre a calma e tranquilidade, para atender as necessidades profissionais que a empresa tem. Porém em alguns casos o funcionário acaba tendo um “surto”, seja por problemas causados junto a outros funcionários da empresa, ou até mesmo por problemas junto a empresa, como no caso de falta de pagamento ou carga horária de trabalho intensivo.
Quando isso acontece, o empresário precisa tomar alguma atitude, visando dessa forma mostrar que o profissional não pode perder a cabeça, mesmo com vários problemas que as vezes não tem nada a ver com sua atuação profissional. Existem muitos métodos de advertência disciplinar, a melhor delas e também a mais utilizada é através de carta de advertência, trata-se de uma carta escrita formalmente que tem por finalidade dirigir uma advertência ao profissional, sendo com certeza um ponto bastante positivo, pois o profissional se sente repreendido por sua atitude, porém é algo que não causa rancores futuros.
Carta completa
Abaixo iremos deixar uma carta completa de advertência disciplinar para que o empresário tenha uma ótima forma de repreender seu profissional. Ressaltando que essa é uma carta muito simples e pode ser modificada conforme o empresário achar necessário. Os dados como nome do profissional devem ser preenchidas corretamente e algumas frases podem ser anexadas, caso aja necessidade.
Ilmo. Sr(a) (xxx)
Tem a presente, o fim de comunicar-lhe que, como medida disciplinar, tendo V.Sa. cometido os atos descritos abaixo, resolvemos aplicar-lhe Advertências com o intuito de evitar que V.Sa. reincida em falta idêntica ou cometa falta de outra natureza, o que nos obrigará a tomar medidas acauteladoras dos nossos interesses, de conformidade com as disposições em vigor.
Motivo da Advertência:
Resuma o porque sobre a advertência…
Cidade, (dia) de (mês) de (ano).
Nome da empresa
Ciente em (xxx) de (xxx) de (xxx).
Nome do Empregado: