Um bom currículo é de extrema importância quando se trata de buscar emprego. Ele é a primeira impressão que você causa nas empresas e pode abrir portas para oportunidades profissionais.
Por isso, é fundamental que as pessoas aprendam como valorizar o seu currículo e fazer com que ele se destaque dentre os que são mandados todos os dias pelos seus concorrentes.
A boa notícia é que fazer um currículo que se destaca não é difícil, embora o trabalhador precise de um pouco de dedicação ao redigi-lo.
Primeiramente, uma boa formatação
O visual é a primeira coisa que o recrutador analisará e isso é involuntário: qualquer documento que esteja bagunçado acaba desviando a atenção do leitor e o conteúdo, mesmo que seja excelente, fica para depois.
- Escolha uma fonte profissional: Opte por fontes clássicas e de fácil leitura, como Arial, Calibri, Times New Roman ou Helvetica. Essas fontes são amplamente aceitas e garantem uma aparência limpa e profissional.
- Tamanho da fonte: O tamanho da fonte padrão para o conteúdo principal do currículo geralmente varia entre 10 e 12 pontos. Você pode optar por usar um tamanho ligeiramente maior (por exemplo, 12 pontos) para títulos de seção, como “Experiência Profissional” ou “Educação”.
- Destaque elementos importantes: Use negrito, itálico ou sublinhado para destacar seções ou palavras-chave relevantes no currículo. Isso ajudará a guiar os olhos do leitor e destacar informações importantes.
- Consistência: Mantenha a mesma fonte e tamanho de letra em todo o currículo para criar uma aparência uniforme. Isso ajuda a manter a coesão visual e facilita a leitura.
- Espaçamento: Utilize espaçamento adequado entre as seções para garantir uma organização clara. Você pode adicionar espaços em branco ou linhas vazias para separar diferentes seções, tornando o currículo mais fácil de ler.
Apostar o máximo em qualificação
Normalmente, as pessoas que fazem currículos querem focar nas experiências para mostrar que sabem desempenhar aquela função e essa é uma boa estratégia.
Todavia, muitas empresas têm a ideia de que podem ensinar os funcionários, desde que eles tenham conhecimento suficiente para isso. Nesse momento, valorizar a qualificação no currículo torna-se importante.
Colocar com clareza todos os cursos realizados é importante. Inclusive, atualizar o currículo com cursos gratuitos ou que tenham valor acessível também é uma estratégia que ajuda o trabalhador a se destacar.
Faça uma boa carta de apresentação
A carta de apresentação desempenha um papel crucial no processo de candidatura, principalmente quando se trata de envios por e-mail ou em sites especializados. Comumente, é recomendado gastar cerca de 10 linhas para descrever sua trajetória profissional e compartilhar suas aspirações, pois isso pode transmitir ao recrutador um interesse adicional e destacar maior interesse na sua candidatura.
Ao redigir uma carta de apresentação persuasiva, é fundamental capturar a atenção do recrutador logo no início. Comece se apresentando de forma adequada e mencionando a posição pretendida ou a referência da vaga, se houver. Em seguida, você pode dedicar algumas linhas para destacar brevemente suas realizações e experiências profissionais relevantes ao cargo desejado.
Ao abordar sua trajetória profissional, concentre-se nos pontos-chave que resumem seu histórico de trabalho e destacam suas habilidades mais relevantes para a posição almejada. Destaque conquistas significativas e projetos bem-sucedidos que tenha participado, enfatizando sua contribuição e impacto nessas situações.
Além disso, considere fornecer informações sobre sua formação acadêmica, cursos complementares ou certificações relevantes que possa ter obtido, mas de forma resumida, já que em seu currículo constará tudo detalhadamente.
No restante da carta, explique o motivo pelo qual está interessado na oportunidade específica e como ela se alinha aos seus objetivos de carreira. Mostre entusiasmo, paixão pela área de atuação e pela empresa, não envie uma carta genérica para os mesmos cargos
Além disso, é recomendável pesquisar sobre a empresa e destacar aspectos que a diferenciem das demais. Demonstrar conhecimento sobre a cultura corporativa, valores e projetos da organização pode indicar ao recrutador que você está realmente interessado em fazer parte da equipe.
Lembre-se de revisar cuidadosamente sua carta de apresentação antes de enviá-la, garantindo que esteja livre de erros gramaticais e de digitação. Uma carta bem escrita, personalizada e convincente pode aumentar significativamente suas chances de ser convidado para uma entrevista e avançar no processo seletivo.
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