Quando um trabalhador deseja se desligar da empresa seja por qual motivo for é importante que o mesmo avise o empregador com antecedência através de um documento conhecido como “Aviso Prévio” com o objetivo de avisar a parte interessada, para que a mesma não seja pega de surpresa da decisão tomada para que o empregador possa substituir o funcionário. O mesmo ocorre com a empresa quando deseja demitir um funcionário, para ambas é importante o documento redigido, Aviso Prévio. Dessa forma é possível reaver novas colocações no mercado de trabalho.
O Aviso Prévio é um documento que comunica a dispensa do empregado da empresa por tempo indeterminado, sem justa causa. Caso o empregador decidir pela demissão ele pode também optar pela indenização ou cumprimento do 
aviso prévio. Caso o aviso prévio for trabalhado é preciso emitir o documento em 3 vias que serão distribuídas da seguinte forma: para o empregador, para o empregado e a ultima para o sindicato. O prazo de duração do Aviso Prévio é de aproximadamente 30 dias de acordo com o tempo que o empregado trabalhou em determinada empresa.
Em caso de demissão voluntária o empregador deverá cumprir o aviso prévio ou indenizar a empresa, no entanto a empresa também pode optar por liberar o trabalhador sem ônus. Se você quer se desligar da empresa onde trabalha confira alguns modelos de carta de demissão no link https://vagasabertas.org/carta-de-demissao-como-redigir-modelos-prontos.html.
Confira alguns modelos de Aviso Prévio que separamos para você poder redigir o seu de acordo com a sua necessidade:
Primeiro modelo de empresa para trabalhador:
(papel timbrado da empresa)
Dados da empresa
Data
Ref.: “Aviso Prévio”
Servimo-nos da presente para comunicar a V. Sa. que a partir do dia __/__/__, os seus serviços não mais serão utilizados por esta empresa, servindo esta de Aviso Prévio de 30 dias como determina a legislação trabalhista vigente, a ser cumprido na forma da letra __ do quadro abaixo.
Solicitamos o seu comparecimento em nosso escritório no dia __/__/__, as __ hs, munido de sua CTPS, a fim de receber os seus direitos conforme preceitua a legislação em vigor.
Atenciosamente,
(carimbo e assinatura da empresa)
Ciente: __/__/__(assinatura do empregado)(assinatura do responsável pelo menor)
FORMAS DE CUMPRIMENTO:
- A) trabalhar durante 30 dias, com redução conforme opção abaixo.
- B) desobrigado do cumprimento (Aviso Prévio Indenizado).
OPÇÃO DE CUMPRIMENTO:
( ) redução de 2 horas no início do trabalho;
( ) redução de 2 horas no final do trabalho;
( ) trabalho de 23 dias corridos e 7 últimos em descanso;
( ) descanso de 7 primeiros dias e trabalho de 23 dias.
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Segundo modelo:
Aviso Prévio Indenizado
Dados da empresa
Data do pedido
Imo Sr. ( a ),
Fulano de Tal
CTPS N.º: xxxxxxxxxx EMPREGADO
Prezado Sr. ( a ),Comunicamos a V. Sa. que, por motivos de ordem administrativa, seus serviços serão dispensados a partir de xx/xx/2015. Tal comunicação é feita em cumprimento ao disposto no Art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho. Solicitamos confirmar o presente, mediante o seu ciente, em cópia anexa.
DATA: ____/____/____ HORA: ______________ LOCAL DO EXAME MÉDICO: ___________________________________________ DATA: ____/____/____ HORA: _____________
Obs.: O exame médico demissional é obrigatório.
Atenciosamente:________________________________________ ____
EMPREGADOR