TALENTO CERTO: 5 Dicas Estratégicas para Contratações Mais Assertivas e de Alto Impacto em 2026

A eficácia de uma empresa em 2026 dependerá diretamente da qualidade de sua força de trabalho. Com a escassez de talentos e a alta rotatividade, as empresas precisam ir além dos métodos tradicionais de recrutamento. Tornar as contratações mais assertivas é fundamental para reduzir custos, aumentar a produtividade e construir equipes de alto desempenho.

O Guia do RH Estratégico para 2026

1. Defina o Perfil de ‘Fit’ Cultural: Não basta que o candidato tenha as habilidades técnicas. É crucial que ele se alinhe aos valores, missão e ambiente de trabalho da empresa. Inclua na entrevista perguntas situacionais que revelem a postura do candidato em relação à cultura da organização.
2. Utilize Entrevistas por Competências (Comportamentais): Em vez de perguntar o que o candidato faria, peça exemplos de como ele agiu no passado (Método STAR). Isso permite avaliar competências essenciais como liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe de forma concreta.
3. Priorize o “Potencial” sobre a “Experiência Passada”: Em um mercado em rápida mudança, a capacidade de aprender rápido ( learnability ) e a adaptabilidade podem ser mais valiosas do que anos de experiência em um único setor. Busque candidatos com mentalidade de crescimento.
4. Engaje Múltiplos Avaliadores no Processo: Não deixe a decisão final apenas com o RH. Inclua o futuro gestor e colegas de equipe na avaliação. O feedback coletivo e multidisciplinar oferece uma visão mais completa do candidato e melhora a aceitação dele pela equipe.
5. Crie uma Jornada de Candidato Transparente: Mantenha o candidato bem informado sobre as etapas, prazos e expectativas salariais desde o início. Um processo de recrutamento transparente e respeitoso fortalece a imagem da marca empregadora ( Employer Branding ), atraindo os melhores talentos.