5° dia útil de abril já passou? Por que meu salário não caiu? Veja
O pagamento do salário é um momento aguardado por muitos trabalhadores, e a legislação brasileira estabelece regras claras sobre quando isso deve ocorrer. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês.
Para calcular o quinto dia útil, é importante considerar apenas os dias em que há expediente normal, excluindo sábados, domingos e feriados nacionais. Isso significa que o calendário de cada mês pode influenciar diretamente a data em que o pagamento deve ser realizado.
Como é calculado o quinto dia útil
O cálculo do quinto dia útil leva em conta apenas os dias úteis, ou seja, aqueles em que há expediente normal de trabalho. Dessa forma, sábados, domingos e feriados são excluídos da contagem. Por exemplo, em abril de 2025, os primeiros cinco dias úteis são:
- 1º de abril (terça-feira)
- 2 de abril (quarta-feira)
- 3 de abril (quinta-feira)
- 4 de abril (sexta-feira)
- 7 de abril (segunda-feira) — último dia para o pagamento do salário
Essa metodologia assegura que os trabalhadores não sejam prejudicados por dias não úteis que possam atrasar o recebimento de seus salários.
Por que a CLT estabelece o quinto dia útil para pagamento?
A determinação do quinto dia útil pela CLT tem como objetivo principal garantir que os trabalhadores recebam seus salários em um prazo que permita a organização financeira pessoal. Esse prazo também oferece uma margem para que as empresas possam processar suas folhas de pagamento e realizar os depósitos de forma correta e dentro da legalidade.
Além disso, essa regra ajuda a padronizar o processo de pagamento em todo o país, proporcionando uma base comum para empregadores e empregados.