Como diz o ditado: a primeira impressão é a que fica. E no LinkedIn, essa primeira impressão começa pelo título do perfil, o trecho que fica logo abaixo do nome. Este é o primeiro contato que um recrutador tem com o profissional, e a informação nele contida pode determinar se o recrutador irá analisar mais profundamente o perfil ou não.
Por isso, especialistas recomendam evitar títulos como “em busca de recolocação” ou “disponível no mercado”. Ao invés disso, é mais eficaz incluir palavras-chave do ramo de atuação, formação acadêmica e área de interesse.
Experiências anteriores
Embora o LinkedIn não seja um currículo, ele deve ser tratado com tanto cuidado quanto. Os dados de experiência profissional são muito importantes para os recrutadores, que usam essas informações para entender melhor a trajetória de carreira do profissional e identificar se ele possui as habilidades e experiências necessárias para a vaga aberta. Manter essas informações atualizadas, incluindo promoções e mudanças de cargo, pode aumentar o interesse do recrutador pelo perfil.
Formação Acadêmica
A formação acadêmica é outro aspecto importante analisado pelos recrutadores no LinkedIn. Incluir os detalhes de cursos técnicos, graduações e especializações pode tornar o perfil mais atraente para as empresas. Algumas vagas, principalmente aquelas mais técnicas, exigem formações específicas. Portanto, é importante manter essa informação atualizada.
A importância de falar outros idiomas
A capacidade de falar outros idiomas é um grande diferencial para muitos recrutadores e pode abrir portas para novas oportunidades. No entanto, é crucial ser honesto ao listar as habilidades linguísticas e o nível de proficiência em cada idioma. Se um idioma específico é pré-requisito para uma vaga, ele será testado durante o processo seletivo.
Em resumo, para que um perfil no LinkedIn chame a atenção de recrutadores, ele precisa ser bem construído, atualizado e completo. Considerando estes quatro aspectos, de título, experiência, formação acadêmica e idiomas, é possível melhorar significativamente a visibilidade e atratividade do perfil para possíveis empregadores.